Il principio di diritto che emerge dalla sentenza è il seguente: Il delitto di estorsione si configura quando il datore di lavoro, approfittando della situazione di debolezza dei lavoratori nel mercato del lavoro, li costringe con la minaccia larvata del licenziamento ad accettare un trattamento retributivo deteriore rispetto a quello contrattualmente dovuto, in particolare consentendo loro di sottoscrivere buste paga attestanti il pagamento di somme maggiori rispetto a quelle effettivamente corrisposte. Ciò integra un danno giuridicamente rilevante per i lavoratori, a prescindere dalla loro iniziale adesione alle condizioni imposte, in quanto la minaccia di perdere l'occupazione esclude la libertà di scelta. La valutazione della prova in ordine alla sussistenza di tali condotte deve essere effettuata dal giudice penale in modo autonomo rispetto agli accertamenti compiuti in sede civile, non essendo questi ultimi vincolanti. Inoltre, le dichiarazioni predibattimentali utilizzate per le contestazioni e confermate dal teste in dibattimento devono essere valutate come dichiarazioni rese direttamente in sede dibattimentale, ai sensi dell'art. 500 c.p.p., comma 2.