Il rapporto di lavoro convenzionato tra un medico specialista e l'Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL) è regolato dall'Accordo Collettivo Nazionale (ACN), il quale prevede specifiche garanzie in materia di mobilità e variazioni dell'orario di lavoro. In particolare, l'art. 4 ACN stabilisce che la mobilità interregionale del medico specialista può essere disposta solo previa garanzia del mantenimento del suo orario complessivo di incarico. Pertanto, la riduzione unilaterale dell'orario di lavoro del medico specialista da parte dell'INAIL, senza il suo consenso e senza il rispetto delle procedure previste dall'ACN, integra un inadempimento contrattuale che legittima il medico a richiedere il ripristino dell'orario originario e il risarcimento del danno patrimoniale derivante dalla diminuzione retributiva. Il consenso del medico specialista a una riduzione parziale dell'orario, se viziato da errore essenziale e riconoscibile da parte dell'INAIL, non è idoneo a legittimare la violazione delle garanzie previste dall'ACN. Inoltre, la successiva riduzione ulteriore dell'orario di lavoro da parte dell'INAIL, motivata dalla diminuzione del carico di lavoro, è illegittima qualora l'istituto non dimostri l'effettiva contrazione del numero di infortuni e malattie professionali denunciate, come richiesto dall'art. 5 ACN. Il risarcimento del danno patrimoniale spettante al medico specialista deve essere determinato sulla base della differenza tra la retribuzione che gli sarebbe spettata in caso di mantenimento dell'orario originario e quella effettivamente percepita a seguito delle riduzioni illegittime, senza che possa essere operata una compensatio lucri cum damno in assenza di specifiche allegazioni e prove da parte dell'INAIL circa eventuali vantaggi conseguiti dal medico a seguito della riduzione dell'orario. Il danno non patrimoniale, invece, non risulta provato qualora le nuove mansioni attribuite al medico, pur diverse da quelle originarie, non comportino un effettivo depauperamento della sua professionalità e non incidano negativamente sulla sua immagine e vita di relazione.