Il contratto di lavoro a tempo parziale comporta l'immodificabilità unilaterale dell'orario di lavoro concordato dalle parti, in quanto la programmabilità del tempo libero costituisce carattere essenziale di tale tipologia contrattuale. Pertanto, l'introduzione di una pausa obbligatoria da parte del datore di lavoro, che incide sulla collocazione temporale della prestazione lavorativa, senza il previo accordo con il lavoratore, integra una modifica illegittima dell'orario di lavoro, anche se la durata complessiva della prestazione rimane invariata. Tuttavia, tale modifica non dà luogo a prestazioni di lavoro supplementare, in quanto la pausa non è equiparabile a tempo di lavoro effettivo. Inoltre, il rifiuto del lavoratore di concordare variazioni dell'orario di lavoro non costituisce giustificato motivo di licenziamento. Infine, la mera modifica della collocazione oraria, in assenza di un effettivo e concreto pregiudizio alla vita familiare del lavoratore, non integra un danno risarcibile.