Il diritto alle ferie annuali retribuite del personale docente a tempo determinato, anche con contratto fino al termine delle attività didattiche, è tutelato dalla normativa europea e nazionale. Il datore di lavoro è tenuto ad assicurarsi che il lavoratore sia effettivamente in grado di fruire delle ferie, invitandolo formalmente a farlo e informandolo che, in caso di mancata fruizione, le ferie andranno perse. L'onere della prova in tal senso incombe sul datore di lavoro; in mancanza, il lavoratore ha diritto all'indennità sostitutiva delle ferie maturate e non godute, anche per il periodo successivo al termine delle lezioni fino al termine dell'incarico, salvo che il lavoratore, pur essendo stato messo in condizione di fruirne, si sia astenuto deliberatamente dal farlo. Il diritto all'indennità sostitutiva delle ferie non godute spetta al lavoratore a tempo determinato, anche in assenza di una sua specifica richiesta, qualora il datore di lavoro non abbia adempiuto all'onere di invitarlo formalmente a fruire delle ferie e di informarlo delle conseguenze della mancata fruizione.