Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza è il seguente: In caso di mobilità volontaria intercompartimentale, il lavoratore ha diritto ad essere inquadrato nell'amministrazione di destinazione in una posizione contrattuale equivalente a quella rivestita nell'ente di provenienza, sotto il profilo sia giuridico che economico. L'inquadramento deve essere effettuato nel profilo professionale "maggiormente corrispondente" a quello precedentemente ricoperto, tenendo conto non solo delle declaratorie contrattuali, ma anche delle concrete mansioni e responsabilità svolte dal lavoratore nell'ente di origine. Pertanto, ove il lavoratore provenga da un inquadramento che prevede maggiore autonomia, responsabilità e coordinamento di altre figure professionali rispetto al profilo attribuito nell'amministrazione di destinazione, quest'ultimo non può ritenersi equivalente e il lavoratore ha diritto ad essere inquadrato in una posizione superiore, anche se ciò comporta un differenziale retributivo positivo rispetto alla precedente collocazione, in quanto tale differenziale costituisce la normale progressione di carriera del dipendente pubblico. L'inquadramento provvisorio inizialmente disposto dall'amministrazione di destinazione non preclude la possibilità per il lavoratore di contestarne la correttezza, ove tale provvisorietà sia espressamente prevista nel contratto individuale di lavoro.