Il contratto di appalto che in realtà cela un accordo di somministrazione di lavoro in assenza dei requisiti di legge, al fine di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo applicate al lavoratore, integra il reato di cui agli articoli 110 c.p. e 38-bis del d.lgs. n. 81 del 2015. Ai fini della sussistenza del reato, è sufficiente che il contratto di appalto si risolva in una mera messa a disposizione di manodopera, senza che l'appaltatore assuma alcun rischio di impresa, essendo irrilevante la formale adeguatezza dell'impresa appaltatrice, ove risultino concrete lesioni dei diritti dei lavoratori, quali il sottoinquadramento, l'indicazione di imponibili contributivi inferiori a quelli effettivi e l'omesso pagamento di trattamenti di fine rapporto e indennità terminative. L'elemento soggettivo del reato è integrato dalla finalità elusiva, desumibile anche dalla condotta complessiva dei contraenti, a prescindere dalla loro consapevolezza della illiceità del comportamento. Il giudizio di colpevolezza, ancorato a considerazioni razionali e coerenti con le acquisizioni probatorie, non è sindacabile in sede di legittimità, ove privo di profili di irrazionalità, non essendo consentita la rilettura degli elementi di fatto posti a fondamento della decisione impugnata.