Il datore di lavoro è tenuto a mettere concretamente e in piena trasparenza il lavoratore nelle condizioni di poter fruire effettivamente delle ferie annuali retribuite cui ha diritto, invitandolo formalmente a farlo e informandolo in modo accurato e tempestivo del rischio di perdere tali ferie e del correlato diritto a un'indennità finanziaria sostitutiva in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Incombe pertanto al datore di lavoro l'onere di provare di aver esercitato la massima diligenza a tal fine; in difetto, l'estinzione del diritto alle ferie alla fine del periodo di riferimento o di riporto autorizzato e, in caso di cessazione del rapporto, il mancato pagamento dell'indennità finanziaria per le ferie non godute, violano l'art. 7 della direttiva 2003/88/CE e l'art. 31, par. 2, della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea. Il diritto alle ferie annuali retribuite è un principio particolarmente importante del diritto sociale dell'Unione, conferito a ogni lavoratore indipendentemente dal suo stato di salute, e non può estinguersi alla fine del periodo di riferimento o di riporto se il lavoratore non è stato posto in condizione di beneficiarne effettivamente. Pertanto, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a un'indennità finanziaria per le ferie annuali retribuite non godute, a prescindere dal motivo della cessazione, salvo il caso in cui il lavoratore, deliberatamente e con piena cognizione, si sia astenuto dal fruire delle ferie dopo essere stato messo in condizione di esercitare tale diritto.