Il principio di diritto che emerge dalla sentenza è il seguente: I dipendenti delle società in house, pur essendo equiparabili ai dipendenti della pubblica amministrazione per quanto riguarda l'applicazione dei principi di imparzialità e buon andamento dell'azione amministrativa, non possono essere automaticamente assimilati ai fini della riserva di posti nei concorsi pubblici, in quanto il loro reclutamento non è avvenuto attraverso una selezione pubblica aperta a tutti i cittadini, come richiesto dall'art. 97 della Costituzione. Pertanto, l'esclusione dei dipendenti delle società in house dalla riserva di posti prevista dal bando di concorso in favore dei dipendenti delle aziende sanitarie locali e ospedaliere non costituisce una violazione di legge, in quanto tale previsione risulta proporzionata e giustificata dall'esigenza di garantire il rispetto dei principi costituzionali di accesso al pubblico impiego. Analogamente, la mancata valutazione del servizio prestato presso le società in house come titolo di preferenza non integra una violazione di legge, in quanto tale servizio non può essere equiparato a quello prestato presso pubbliche amministrazioni.