Il dipendente pubblico, anche se inquadrato in qualifica dirigenziale, è tenuto al rispetto dell'orario di lavoro e delle disposizioni organizzative impartite dal datore di lavoro, non potendo arbitrariamente auto-attribuirsi un orario di servizio difforme da quello prescritto, in quanto ciò pregiudicherebbe il buon andamento e l'efficienza dell'attività istituzionale. La sistematica violazione dell'orario di lavoro e l'inosservanza reiterata delle direttive organizzative, anche in assenza di un effettivo svolgimento di attività lavorativa, integrano una grave inadempienza contrattuale che legittima l'irrogazione di sanzioni disciplinari, fino al licenziamento, senza che possano essere invocate a giustificazione condotte di demansionamento o di isolamento professionale non dimostrate. Il datore di lavoro pubblico, pertanto, non è tenuto a tollerare un comportamento del dipendente che si ponga in aperto contrasto con i doveri di diligenza, correttezza e buona fede nell'esecuzione della prestazione lavorativa, potendo legittimamente adottare i provvedimenti disciplinari previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, anche in presenza di precedenti sanzioni per analoghi fatti, senza che ciò integri una condotta ritorsiva o discriminatoria.