L'obbligo vaccinale anti-Covid19 imposto a determinate categorie di lavoratori, tra cui i membri del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, costituisce una misura ragionevole e proporzionata di tutela della salute pubblica, in quanto opera un contemperamento non irragionevole tra il diritto individuale alla libertà di cura e il coesistente e reciproco diritto degli altri nonché l'interesse della collettività, in una situazione di emergenza sanitaria in cui era necessario adottare iniziative idonee a preservare la funzionalità delle strutture sanitarie. Tale obbligo, previsto dalla legge e conforme ai principi costituzionali ed europei, determina la temporanea impossibilità per il dipendente di svolgere le proprie mansioni in caso di inadempimento, senza che ciò comporti l'obbligo del datore di lavoro di assegnare il lavoratore a mansioni diverse né il diritto di quest'ultimo a percepire un assegno alimentare durante il periodo di sospensione dal servizio. La mancata osservanza dell'obbligo vaccinale non integra una fattispecie disciplinare, con conseguente inapplicabilità delle relative garanzie procedimentali, ma rileva esclusivamente sul piano degli obblighi e dei diritti nascenti dal rapporto di lavoro.