Il lavoratore agricolo a tempo determinato che agisce in giudizio per ottenere prestazioni previdenziali ha l'onere di provare, mediante l'esibizione di idonea documentazione e altri mezzi istruttori, gli elementi essenziali della complessa fattispecie dedotta in giudizio, costituita dallo svolgimento di attività di lavoro subordinato a titolo oneroso per un numero minimo di giornate in ciascun anno di riferimento. Tuttavia, qualora l'ente previdenziale abbia disconosciuto in tutto o in parte il rapporto di lavoro a seguito di accertamenti ispettivi che abbiano rilevato gravi irregolarità e incongruenze, il lavoratore ha l'onere di fornire una prova particolarmente rigorosa e dettagliata dell'effettiva prestazione lavorativa, non essendo sufficiente il mero riscontro dell'iscrizione negli elenchi nominativi, che costituisce solo un meccanismo di agevolazione probatoria. In particolare, il lavoratore deve provare con precisione l'orario di lavoro, la distribuzione delle giornate lavorative, le mansioni svolte, le concrete modalità di svolgimento della prestazione, le direttive impartite dal datore di lavoro, le modalità di erogazione della retribuzione e la composizione della squadra di lavoro, al fine di superare i rilievi emersi in sede ispettiva e dimostrare l'effettiva sussistenza del rapporto di lavoro subordinato. In mancanza di tali specifiche allegazioni e prove, la domanda del lavoratore volta all'accertamento del diritto all'iscrizione negli elenchi nominativi e al riconoscimento delle relative prestazioni previdenziali deve essere respinta.