Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è nullo qualora il datore di lavoro, a seguito di un ordine giudiziale di reintegrazione del lavoratore, non abbia effettuato una seria e concreta valutazione della possibilità di ricollocazione del lavoratore in altre posizioni lavorative, nel rispetto dei principi di buona fede e correttezza contrattuale, tenendo conto di tutti i lavoratori in forza all'azienda e non limitandosi alla sola posizione del lavoratore reintegrato. Il datore di lavoro non può giustificare il licenziamento con la mera soppressione della posizione precedentemente ricoperta dal lavoratore, ove tale soppressione sia stata determinata dal precedente ordine di reintegrazione, in quanto ciò configurerebbe un intento ritorsivo volto a sottrarsi all'esecuzione del provvedimento giudiziale. In tali ipotesi, il licenziamento è nullo per essere determinato da un motivo illecito ai sensi dell'art. 1345 c.c. e il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e al risarcimento del danno.