Il datore di lavoro, in quanto titolare di una posizione di garanzia in ordine all'incolumità fisica dei lavoratori, ha il dovere di adottare tutte le misure di sicurezza necessarie a prevenire gli infortuni, anche predisponendo idonei presidi antinfortunistici e vigilando sulla loro effettiva osservanza. La sua responsabilità può essere esclusa solo in caso di comportamento del lavoratore avente i caratteri dell'eccezionalità, dell'abnormità e dell'esorbitanza rispetto alle direttive organizzative ricevute, tale da risultare del tutto imprevedibile o inopinabile. Pertanto, il giudice di merito, nel valutare la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio, deve accertare non solo la condotta del lavoratore, ma anche l'adeguatezza e l'effettività delle misure di sicurezza predisposte dal datore di lavoro, verificando se queste fossero idonee a neutralizzare anche il rischio derivante da un comportamento imprudente del lavoratore. Qualora emergano lacune o carenze nella predisposizione e nell'attuazione delle misure di prevenzione, la responsabilità del datore di lavoro non può essere esclusa sulla base del solo comportamento negligente del lavoratore, a meno che questo non abbia i caratteri dell'eccezionalità e dell'abnormità. Il giudice di merito, nel valutare la dinamica dell'infortunio e l'eventuale responsabilità del datore di lavoro, deve inoltre fare un uso oculato del sapere scientifico e tecnico, avvalendosi di consulenze peritali che espongano in modo completo e comprensibile lo stato delle conoscenze accreditate nella comunità scientifica, al fine di pervenire a una ricostruzione razionale ed affidabile dell'evento.