Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo quando il datore di lavoro, pur essendo a conoscenza dell'imminente scadenza del periodo di conservazione del posto di lavoro, concede al lavoratore il godimento di un periodo di ferie, manifestando così la volontà di proseguire il rapporto di lavoro e rinunciando implicitamente al potere di recesso per tale causale. In tale ipotesi, il licenziamento successivamente intimato, anche se non eccessivamente tardivo, risulta privo del requisito della tempestività, in quanto il datore di lavoro, con la concessione delle ferie, ha ingenerato nel lavoratore un legittimo affidamento sulla prosecuzione del rapporto, impedendogli di esercitare la facoltà di richiedere un periodo di aspettativa non retribuita. Pertanto, il licenziamento intimato in tali circostanze deve essere dichiarato illegittimo, con conseguente condanna del datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro o, in alternativa, al pagamento di un'indennità risarcitoria, in relazione alla durata del rapporto e alla condotta tenuta dal datore di lavoro.