Il contratto di agenzia, pur essendo il nomen iuris attribuito dalle parti al rapporto, non è determinante per la sua qualificazione giuridica, dovendosi invece valutare la concreta modalità di svolgimento del rapporto sulla base di una pluralità di indici, tra i quali assumono rilievo il comportamento successivo delle parti, l'autonomia dell'agente nella gestione della propria attività, l'assenza di obblighi di orario e di rendicontazione quotidiana, la libertà di assentarsi senza necessità di autorizzazione, la retribuzione parametrata ai risultati raggiunti e non a un compenso fisso, nonché l'obbligo di comunicazione all'AIFA dei dati relativi all'attività svolta, anche se tale obbligo può essere compatibile sia con il lavoro subordinato che con il lavoro autonomo. Pertanto, in presenza di tali elementi, il rapporto deve essere qualificato come contratto di agenzia, a prescindere dalla denominazione formale attribuita dalle parti, salvo che non emergano plurimi e univoci indici che facciano emergere una realtà diversa da quella descritta nel contratto.