Il divieto di trasferimento del lavoratore che assiste con continuità un familiare disabile convivente, di cui all'art. 33, comma 5, della L. n. 104 del 1992, opera ogni volta che muti definitivamente il luogo geografico di esecuzione della prestazione, anche nell'ambito della medesima unità produttiva che comprenda uffici dislocati in luoghi diversi, in quanto il dato testuale contenuto nella norma, che fa riferimento alla sede di lavoro, non consente di ritenere tale nozione corrispondente all'unità produttiva di cui all'art. 2103 cod. civ. Il trasferimento del lavoratore che assiste un familiare disabile è pertanto illegittimo se non vi è il consenso del lavoratore, a meno che non sussistano effettive e comprovate ragioni organizzative e produttive, insuscettibili di essere in altro modo soddisfatte, che rendano necessario il trasferimento e che prevalgano, a seguito di un rigoroso bilanciamento di interessi, sull'interesse del lavoratore all'assistenza del familiare disabile. L'onere di allegare e provare tali ragioni organizzative e produttive incombe sul datore di lavoro. Inoltre, il demansionamento del lavoratore, consistente nell'assegnazione di mansioni di livello inferiore rispetto a quelle proprie del suo inquadramento, comporta un danno alla professionalità che il giudice può liquidare in via equitativa sulla base di una valutazione complessiva degli elementi di fatto relativi alla qualità e quantità dell'esperienza lavorativa pregressa, alla natura della professionalità coinvolta, alla durata del demansionamento e alle altre circostanze del caso concreto, senza che sia necessaria una specifica prova del pregiudizio subito.