Il comportamento persecutorio e gravemente offensivo di un lavoratore nei confronti di un collega affetto da grave handicap psichico, nonché di altri colleghi intervenuti per riportare la calma, costituisce giusta causa di licenziamento, in quanto integra un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro. Il giudizio di proporzionalità della sanzione espulsiva rispetto alla condotta addebitata al lavoratore è rimesso al prudente apprezzamento del giudice di merito, la cui valutazione è insindacabile in sede di legittimità se sorretta da adeguata motivazione e coerente con i principi giuridici in materia di giusta causa di licenziamento. Il giudice di merito, nel valutare la sussistenza della giusta causa, deve tenere conto della gravità dell'inadempimento imputato al lavoratore in relazione al concreto rapporto e a tutte le circostanze del caso, considerando che l'irrogazione della massima sanzione disciplinare è giustificata solo in presenza di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali ovvero di un fatto tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto. L'attività di integrazione del precetto normativo di cui all'art. 2119 c.c. compiuta dal giudice di merito ai fini dell'individuazione della giusta causa di licenziamento, mediante riferimento alla "coscienza generale", è sindacabile in cassazione a condizione che la contestazione del giudizio valutativo operato in sede di merito contenga una specifica denuncia di non coerenza del predetto giudizio rispetto agli "standards", conformi ai valori dell'ordinamento, esistenti nella realtà sociale.