Il requisito di cui all'art. 20, comma 2, del d.lgs. n. 75/2017, ai fini della partecipazione al concorso pubblico riservato per l'assunzione a tempo indeterminato di personale di ricerca, deve essere interpretato in senso restrittivo, nel senso che l'esperienza lavorativa maturata presso enti di ricerca esteri, anche se riconducibili a istituzioni di ricerca nazionali, non può essere computata ai fini della maturazione del requisito triennale richiesto dalla norma. Ciò in quanto la ratio della disciplina speciale di cui all'art. 20, comma 2, è quella di favorire la stabilizzazione del personale precario che abbia maturato un'esperienza lavorativa presso enti e istituzioni di ricerca finanziati con il fondo ordinario nazionale, al fine di superare il fenomeno del precariato all'interno di tali amministrazioni. Pertanto, l'esperienza lavorativa maturata presso enti di ricerca esteri, ancorché riconducibili a istituzioni di ricerca nazionali, non può essere computata ai fini della maturazione del requisito triennale richiesto dalla norma, in quanto tale interpretazione risulterebbe in contrasto con la ratio legis e con l'obiettivo di valorizzare le risorse interne alle amministrazioni di ricerca finanziate dallo Stato italiano. Ciò non esclude, tuttavia, la possibilità di valorizzare le esperienze di ricerca maturate all'estero in concorsi pubblici aperti, in ossequio ai principi di mobilità e di non discriminazione sanciti dalla Carta europea dei ricercatori.