Il datore di lavoro, anche in assenza di delega espressa, è titolare di una posizione di garanzia in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, in quanto investito ex lege dei relativi poteri e doveri, senza che possa essere esonerato da responsabilità per l'esistenza di un soggetto che di fatto eserciti tali funzioni. Pertanto, l'amministratore unico di una società di capitali, in quanto datore di lavoro, è responsabile per la mancata adozione delle misure di sicurezza idonee a prevenire gli infortuni dei lavoratori, anche qualora il concreto svolgimento delle attività di prevenzione sia affidato ad altri soggetti all'interno dell'organizzazione aziendale. La posizione di garanzia del datore di lavoro, derivante dalla legge, non può essere superata dalla mera delega di fatto di tali compiti, essendo necessaria una formale attribuzione di poteri e responsabilità ad altro soggetto. Inoltre, il giudice che, senza aver assunto le testimonianze a discarico ammesse, invita le parti alla discussione, esercita implicitamente il potere di revoca dell'ammissione della prova, senza necessità di una motivazione esplicita in sentenza, qualora dal contesto delle argomentazioni sia possibile evincere che le ragioni del convincimento prescindono dalle prove ammesse e non assunte.