Il dipendente pubblico che, pur avendo timbrato il cartellino, si assenta arbitrariamente dal luogo di lavoro per svolgere attività personali, commette il reato di truffa aggravata ai danni dell'amministrazione di appartenenza, in quanto percepisce indebitamente la retribuzione per ore non lavorate. Tale condotta integra gli elementi oggettivi e soggettivi del reato di truffa, essendo finalizzata all'ingiusto profitto del dipendente e in danno dell'ente pubblico. L'obbligo di rispettare l'orario di lavoro e di svolgere effettivamente l'attività lavorativa incombe su tutti i dipendenti pubblici, a prescindere dalle modalità concrete di svolgimento della prestazione, e la sua violazione è penalmente rilevante anche quando il periodo di assenza dal luogo di lavoro sia di breve durata. L'identificazione certa dell'autore del reato da parte degli organi investigativi, attraverso attività di pedinamento e controllo, costituisce un presupposto imprescindibile per la configurabilità del reato, non potendo essere messa in discussione in sede di legittimità se non mediante specifiche e adeguatamente motivate censure. Pertanto, il dipendente pubblico che, pur avendo timbrato il cartellino, si assenta arbitrariamente dal luogo di lavoro per svolgere attività personali, commette il reato di truffa aggravata ai danni dell'amministrazione di appartenenza, essendo irrilevante la durata dell'assenza e la modalità concreta di svolgimento della prestazione lavorativa, purché risulti accertata la sua identificazione come autore del fatto.