Il delitto di estorsione si configura quando il datore di lavoro, approfittando della situazione di mercato a lui favorevole, costringe i lavoratori, con la minaccia larvata di licenziamento, ad accettare trattamenti retributivi deteriori e condizioni di lavoro contrarie a leggi e contratti collettivi. La forma o il modo della minaccia sono irrilevanti, essendo sufficiente che essa sia idonea, in relazione alle circostanze concrete, a incutere timore e coartare la volontà del soggetto passivo, anche in assenza di una effettiva intimidazione. Pertanto, il reato di estorsione sussiste quando il datore di lavoro, sfruttando la prevalenza dell'offerta sulla domanda di lavoro, impone ai dipendenti, mediante la minaccia di non assunzione o licenziamento, la sottoscrizione di dimissioni in bianco e la rinuncia al trattamento di fine rapporto, indipendentemente dalla qualifica formale di socio o lavoratore subordinato rivestita dai soggetti passivi, essendo sufficiente che essi siano di fatto in una posizione di soggezione e dipendenza economica nei confronti dell'agente.