Il provvedimento amministrativo di diniego di trasferimento ai sensi dell'art. 42-bis del d.lgs. n. 151/2001 deve essere adeguatamente motivato e conforme alla normativa di riferimento, tenuto conto delle esigenze di tutela della genitorialità e del diritto al lavoro del dipendente pubblico. L'Amministrazione, ove ritenga di non poter accogliere la richiesta di trasferimento, è tenuta a valutare attentamente la situazione concreta del richiedente e a bilanciare gli interessi in gioco, motivando in modo esaustivo le ragioni del diniego, che non può essere meramente formale o privo di adeguata istruttoria. Il giudice amministrativo, nel sindacare la legittimità del provvedimento di diniego, verifica la correttezza della valutazione operata dall'Amministrazione, la quale deve tenere conto del preminente interesse del lavoratore-genitore a conciliare le esigenze familiari con quelle lavorative, nel rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa.