Il giudice amministrativo è privo di giurisdizione sulle controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, incluse quelle concernenti l'assunzione al lavoro, il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali e la responsabilità dirigenziale, nonché quelle relative alle indennità di fine rapporto, in quanto tali controversie sono devolute alla cognizione del giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, ai sensi dell'art. 63 del d.lgs. n. 165/2001. Pertanto, il giudice amministrativo, in presenza di una controversia avente ad oggetto un provvedimento di proroga del periodo di aspettativa senza assegni adottato nei confronti di un dipendente pubblico, deve dichiarare il proprio difetto di giurisdizione e rinviare la causa al giudice ordinario, in quanto tale controversia attiene alla gestione del rapporto di lavoro e non all'esercizio di un potere amministrativo. Tale principio trova applicazione indipendentemente dalla qualifica rivestita dal dipendente pubblico (dirigente o non dirigente) e dalla natura dell'atto impugnato (provvedimento amministrativo o atto di gestione del rapporto di lavoro), essendo sufficiente che la controversia inerisca al rapporto di lavoro alle dipendenze di una pubblica amministrazione rientrante nell'ambito di applicazione del d.lgs. n. 165/2001. In tali casi, le spese del giudizio amministrativo vanno poste a carico della parte ricorrente.