Il diniego di visto di ingresso per lavoro subordinato stagionale è illegittimo qualora l'amministrazione, pur avendo acquisito elementi informativi supplementari attraverso un colloquio con il lavoratore straniero, non abbia adeguatamente motivato la propria decisione in ordine all'asserita mancata conoscenza da parte di quest'ultimo di circostanze fondamentali del futuro rapporto di impiego, quali il tipo di attività lavorativa da svolgere, quando le dichiarazioni rese dal lavoratore nel corso dell'intervista, seppure sintetiche, risultino comunque sufficienti a dimostrare la sua conoscenza di elementi essenziali del rapporto di lavoro, come il luogo di svolgimento dell'attività e il nome del datore di lavoro. In tali ipotesi, il diniego di visto, basato sulla ritenuta inattendibilità delle informazioni fornite dal lavoratore, è viziato per difetto di motivazione, in quanto l'amministrazione non ha adeguatamente valorizzato gli elementi emersi nel corso del colloquio, i quali, pur nella loro sinteticità, risultano idonei a confutare la carenza di conoscenza del lavoratore circa le circostanze fondamentali del futuro rapporto di impiego, che costituisce il presupposto del diniego adottato. Pertanto, il diniego di visto per lavoro subordinato stagionale, fondato sulla mancata indicazione attendibile da parte del lavoratore del tipo di attività lavorativa da svolgere, è illegittimo qualora le dichiarazioni rese dall'interessato nel corso dell'intervista, seppure non esaustive, risultino comunque sufficienti a dimostrare la sua conoscenza di elementi essenziali del rapporto di lavoro, come il luogo di svolgimento dell'attività e il nome del datore di lavoro.