Il licenziamento disciplinare per giusta causa è legittimo quando il comportamento del lavoratore, anche se tenuto anteriormente all'inizio del rapporto di lavoro e nello svolgimento di mansioni diverse da quelle attuali, sia divenuto successivamente palese e risulti gravemente lesivo del vincolo fiduciario con il datore di lavoro, in quanto contrario agli obblighi di diligenza e fedeltà di cui agli artt. 2104 e 2105 c.c. Ciò anche nel caso di trasferimento dell'azienda in esercizio provvisorio fallimentare, in cui il cessionario può esercitare i poteri disciplinari inerenti al rapporto di lavoro per fatti precedenti la cessione, purché ne abbia avuto conoscenza successivamente. La tempestività della contestazione disciplinare non è elemento costitutivo della giusta causa, ma solo della validità del licenziamento, sicché il datore di lavoro, una volta esercitato validamente il potere disciplinare per determinati fatti, non può esercitarlo nuovamente per gli stessi fatti. Inoltre, il principio di necessaria corrispondenza tra addebito contestato e posto a fondamento della sanzione disciplinare non è violato qualora, contestati atti idonei ad integrare un'astratta previsione legale, il datore alleghi nel corso del procedimento ulteriori circostanze confermative, in relazione alle quali il lavoratore possa agevolmente controdedurre. Infine, il giudice può formare il proprio convincimento anche sulla base di prove atipiche, come quelle acquisite in un diverso procedimento, purché ne dia adeguata motivazione.