Il rapporto di lavoro a tempo determinato, stipulato in violazione delle norme di legge, si converte in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato qualora il lavoratore abbia prestato la propria attività lavorativa per un periodo complessivo superiore ai limiti temporali previsti dalla legge o dalla contrattazione collettiva, salvo che tale superamento non sia riconducibile a esigenze di carattere stagionale espressamente individuate dalla contrattazione collettiva nazionale. In tal caso, il lavoratore ha diritto alla ricostituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato alle medesime condizioni contrattuali precedenti, con il riconoscimento dell'anzianità maturata, anche nei confronti del cessionario dell'azienda, salvo che quest'ultimo non abbia raggiunto un accordo con le rappresentanze sindacali per limitare il trasferimento di alcuni rapporti di lavoro, purché tale limitazione non contrasti con le garanzie minime previste dalla normativa comunitaria in materia di trasferimento d'azienda. Il lavoratore ha altresì diritto a percepire un'indennità risarcitoria onnicomprensiva, di importo compreso tra 2,5 e 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, a carico solidale del cedente e del cessionario.