Il diritto di critica sindacale, pur consentendo l'utilizzo di toni aspri e taglienti, non legittima l'impiego di espressioni intrinsecamente ingiuriose e gratuitamente offensive della reputazione altrui, non strettamente funzionali alla finalità di disapprovazione e biasimo. Pertanto, la scriminante del diritto di critica non opera quando le espressioni utilizzate, pur contestualizzate in un confronto dialettico, travalicano i limiti della pertinenza e proporzionalità, attribuendo alla persona offesa caratteristiche o comportamenti lesivi della sua dignità morale, senza alcun nesso con la condotta oggetto di critica. Il giudice è chiamato a verificare, caso per caso, se il negativo giudizio di valore espresso possa essere giustificato nell'ambito di un contesto critico e funzionale all'argomentazione, ovvero se si traduca in un'invettiva personale volta ad aggredire gratuitamente il destinatario con espressioni inutilmente umilianti e gravemente infamanti.