Il diritto di critica in ambito politico-sindacale prevale sulla tutela della reputazione individuale, quando le espressioni utilizzate, pur potendo assumere una valenza spregiativa, sono dirette a contestare il comportamento di un rappresentante sindacale nell'esercizio del suo ruolo e non mirano ad offendere la persona in quanto tale, essendo espresse nell'ambito di un dibattito su questioni di interesse collettivo. Il diritto di critica, ex art. 51 c.p., scrimina l'utilizzo di espressioni anche potenzialmente lesive della reputazione altrui, purché le stesse siano dirette a contestare l'operato di un rappresentante sindacale nell'esercizio delle sue funzioni e non mirino ad offendere la persona in quanto tale. In tale contesto, la tutela della reputazione individuale deve essere bilanciata con la necessità del libero dibattito su questioni di interesse collettivo, specialmente quando le espressioni utilizzate attengono a valutazioni e non alla mera narrazione di fatti. Pertanto, il fatto non è punibile quando le espressioni, pur potendo assumere una valenza spregiativa, sono state utilizzate nell'ambito di un confronto sindacale per criticare il comportamento di un rappresentante sindacale, senza mirare ad offendere la persona in quanto tale.