Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo qualora il datore di lavoro abbia computato tra le assenze per malattia del lavoratore anche il periodo in cui il rapporto di lavoro era stato unilateralmente sospeso dallo stesso datore di lavoro per l'accertamento dell'idoneità del lavoratore a svolgere le sue mansioni. Ai fini del superamento del comporto, rilevano solo le malattie di cui il lavoratore attesta l'esistenza con la denuncia all'INPS e non quelle di cui il datore di lavoro venga a conoscenza in altro modo. Il dato rilevante per il licenziamento per superamento del periodo di comporto non è la malattia del lavoratore di per sé considerata, ma le sue protratte assenze dal lavoro per malattia. Pertanto, qualora la malattia intervenga quando il rapporto di lavoro sia già sospeso per altra causa e ad altro titolo, di essa non si potrà tenere conto, in quanto in tal caso la malattia non è causa dell'assenza. Inoltre, la sospensione del rapporto di lavoro disposta dal datore di lavoro in attesa dell'esito degli accertamenti sanitari per vagliare l'idoneità fisica del lavoratore, una volta accertata positivamente l'idoneità, perde efficacia con la conseguenza che il rapporto di lavoro deve considerarsi come non interrotto e produttivo di tutti i suoi effetti giuridici ed economici, senza che il datore di lavoro possa tenerne conto a nessun fine, neppure ai fini del superamento del periodo di comporto.