Il riconoscimento del superiore inquadramento professionale di un lavoratore, in assenza di prova di un intento persecutorio unificante, non legittima di per sé il risarcimento del danno alla professionalità, dovendo il lavoratore fornire specifica prova del danno subito, anche attraverso presunzioni, in relazione alla qualità e quantità dell'esperienza lavorativa pregressa, al tipo di professionalità colpita, alla durata del demansionamento e alle altre circostanze del caso concreto. Inoltre, la mera difficoltà di coordinamento del personale subordinato, in assenza di una condotta datoriale mirata a emarginare, mortificare o allontanare definitivamente il lavoratore, non integra gli estremi del mobbing, così come l'episodio isolato di aggressione verbale e fisica, pur se sgradevole, non è sufficiente a configurare una fattispecie di straining, in mancanza della prova di un carattere sistematico e di un intento persecutorio unificante.