Il pubblico dipendente che si allontana dal posto di lavoro senza autorizzazione e senza attestare tale assenza attraverso la timbratura del cartellino o della scheda magnetica, integra il reato di truffa aggravata ai danni dell'amministrazione di appartenenza, qualora tale assenza sia da considerarsi economicamente apprezzabile per l'ente, anche se non rilevante. Tuttavia, nel valutare la sussistenza del dolo specifico e l'effettiva idoneità ingannatoria della condotta, il giudice deve tenere conto delle ragioni che hanno determinato l'allontanamento del dipendente, come la necessità di rappresentare il disagio dei lavoratori per il mancato pagamento delle retribuzioni, nonché del fatto che il dipendente non abbia occultato la propria assenza, recandosi direttamente presso gli uffici dell'ente erogatore dei pagamenti. In tali ipotesi, la mera assenza non autorizzata e non attestata dal cartellino marcatempo, pur potendo integrare un illecito disciplinare, potrebbe non essere sufficiente a configurare il reato di truffa aggravata, in assenza di un effettivo intento fraudolento e di un danno patrimoniale apprezzabile per l'amministrazione.