Il Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio, con la presente sentenza, afferma il principio secondo cui: L'amministrazione pubblica è tenuta al risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale (danno esistenziale) subito dal dipendente a seguito dell'annullamento di una procedura concorsuale illegittima, che gli abbia impedito l'accesso ad una qualifica dirigenziale. In particolare, il danno patrimoniale deve essere integralmente risarcito, comprendendo le differenze retributive e previdenziali non corrisposte, debitamente rivalutate e maggiorate degli interessi legali. Il danno esistenziale, invece, deve essere liquidato in via equitativa, in misura pari al 10% dell'importo del danno patrimoniale risarcito, in considerazione della lesione della sfera personale e professionale del dipendente, derivante dal mancato raggiungimento del livello dirigenziale cui aveva titolo. Tale principio si fonda sulla necessità di assicurare la piena tutela del dipendente pubblico, vittima di un provvedimento amministrativo illegittimo, garantendogli il ristoro integrale di tutti i pregiudizi, patrimoniali e non patrimoniali, subiti a causa dell'illegittima condotta dell'amministrazione. Ciò al fine di ripristinare la posizione giuridica ed economica che il dipendente avrebbe conseguito in assenza dell'illegittima esclusione dalla procedura concorsuale.