Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza è il seguente: Nell'irrogare una sanzione disciplinare a un dipendente pubblico, l'amministrazione è tenuta a valutare con particolare attenzione e ponderazione tutti gli elementi emersi nel corso del procedimento, al fine di commisurarla in modo proporzionato alla gravità del fatto contestato, tenendo conto di tutti i fattori rilevanti, quali i precedenti di servizio, la condotta pregressa dell'incolpato e la natura episodica o meno dell'infrazione. L'adozione di una misura punitiva sproporzionata rispetto all'addebito, in violazione dei principi di ragionevolezza e trasparenza, determina l'illegittimità del provvedimento sanzionatorio. Pertanto, l'amministrazione non può fondarsi esclusivamente su un singolo elemento di prova, ma deve valutare complessivamente tutti i dati acquisiti, anche se in apparente contraddizione, al fine di accertare con certezza la responsabilità disciplinare del dipendente e comminare una sanzione proporzionata.