Il reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro di cui all'art. 603-bis c.p. si configura quando il datore di lavoro, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori, li sottopone a condizioni di sfruttamento, consistenti nella corresponsione di una retribuzione palesemente difforme dai minimi contrattuali, nell'imposizione di orari di lavoro eccessivi e nell'alloggio in condizioni igieniche degradanti. L'elemento soggettivo del reato è integrato dalla coscienza e volontà di sfruttare la manodopera, traendo vantaggio economico dalla situazione di vulnerabilità dei lavoratori, anche se il datore di lavoro versa egli stesso in condizioni di disagio. I giudici di merito, nel valutare la prova, possono ritenere maggiormente attendibili le dichiarazioni rese dai lavoratori in sede di accertamenti rispetto a quelle raccolte successivamente in sede difensiva, purché tale preferenza sia logicamente e adeguatamente motivata. Il sindacato di legittimità sulla motivazione è limitato alla verifica della coerenza strutturale della sentenza, senza possibilità di sovrapporre la propria valutazione a quella compiuta dai giudici di merito in ordine all'affidabilità delle fonti di prova. Il diniego delle circostanze attenuanti generiche è immune da vizi motivazionali quando la decisione sia sorretta da un'adeguata valutazione della gravità del fatto e dell'assenza di elementi positivamente valorizzabili.