Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo se intimato prima del reale superamento del periodo di comporto, in violazione dei principi di correttezza e buona fede, senza consentire al lavoratore di richiedere il periodo di aspettativa non retribuita previsto dal contratto collettivo. In tali casi, il datore di lavoro è tenuto a risarcire il lavoratore con un importo pari ad almeno cinque mensilità della retribuzione, oltre al risarcimento delle retribuzioni maturate fino alla cessazione del rapporto, nonché al versamento dei relativi contributi previdenziali e assistenziali. Il risarcimento del danno da demansionamento o dequalificazione professionale, invece, non può essere automaticamente riconosciuto, essendo necessario che il lavoratore provi l'effettiva lesione di interessi patrimoniali o non patrimoniali, non già riparata dall'adempimento dell'obbligo retributivo.