Il dipendente pubblico che, mediante l'utilizzo fraudolento del badge di servizio, faccia risultare la propria presenza sul luogo di lavoro in realtà non effettiva, procurandosi indebitamente il pagamento della retribuzione, commette il reato di truffa aggravata ai danni del datore di pubblico impiego. Tale condotta è punibile anche qualora il dipendente si sia allontanato temporaneamente dal luogo di lavoro per esigenze personali, in quanto l'obbligo di presenza fisica sul luogo di servizio per l'intera durata dell'orario di lavoro è un dovere fondamentale del pubblico dipendente, la cui violazione integra gli estremi del reato di truffa. La responsabilità penale del dipendente può essere affermata sulla base di una valutazione complessiva degli elementi di prova, tra cui le deposizioni testimoniali concordanti circa l'assenza ingiustificata dal luogo di lavoro, a fronte della risultanza formale della presenza rilevata dal sistema di timbratura elettronica. In tali casi, la motivazione della sentenza di condanna può ritenersi adeguatamente formulata anche attraverso un sintetico richiamo alla motivazione del primo giudice, senza necessità di una nuova e completa argomentazione, purché siano state esaminate e confutate in modo esaustivo le deduzioni difensive.