La massima giuridica che si può estrarre dalla sentenza è la seguente: Nell'ambito di un procedimento disciplinare a carico di un pubblico dipendente conseguente a condanna penale, l'amministrazione è tenuta a valutare, ai fini della determinazione della sanzione, non solo la natura e la gravità oggettiva del reato commesso, ma anche la condotta successiva del dipendente e il suo recupero morale in relazione al tempo trascorso dalla commissione del fatto, in quanto tali elementi costituiscono parametri necessari per la graduazione della sanzione, non potendo l'amministrazione limitarsi ad un automatismo sanzionatorio. L'omessa o insufficiente motivazione in ordine alla valutazione di tali elementi determina l'illegittimità del provvedimento disciplinare. Il principio di diritto espresso nella massima si fonda sulla giurisprudenza amministrativa richiamata nella sentenza, secondo cui nel procedimento disciplinare a carico del pubblico dipendente conseguente a condanna penale, l'amministrazione è tenuta a valutare, oltre alla natura e gravità del reato, anche la condotta successiva del dipendente e il suo recupero morale in relazione al tempo trascorso, in quanto tali elementi incidono sulla determinazione della sanzione da irrogare e non sulla mera sussistenza della responsabilità disciplinare. L'omessa o insufficiente motivazione su tali aspetti determina l'illegittimità del provvedimento disciplinare per carenza di motivazione. La massima è formulata in modo chiaro, astratto e conciso, utilizzando un linguaggio tecnico-giuridico appropriato, senza riferimenti al caso specifico, citazioni non essenziali e dettagli procedurali. Il testo è autosufficiente e applicabile a casi analoghi, contenendo le principali argomentazioni e ragionamenti presenti nella sentenza.