Il permesso di soggiorno per lavoro stagionale può essere convertito in permesso di soggiorno per lavoro subordinato non stagionale solo se il lavoratore straniero ha effettivamente svolto almeno 39 giornate lavorative regolari, come previsto dall'art. 24 del d.lgs. 286/1998, a prescindere da eventuali errori amministrativi o casi di omonimia che possano aver comportato una mancata attribuzione dei contributi. L'Amministrazione è tenuta a verificare con precisione il requisito delle 39 giornate lavorative prima di decidere sulla domanda di conversione del permesso di soggiorno, senza poter prescindere da tale condizione essenziale prevista dalla legge. Il principio di diritto affermato dalla sentenza è che il rispetto dei requisiti legali, in particolare il raggiungimento della soglia minima di giornate lavorative, costituisce un presupposto inderogabile per la conversione del permesso di soggiorno, a tutela della regolarità del soggiorno e dell'occupazione dello straniero nel territorio nazionale, a prescindere da eventuali errori o circostanze particolari che possano aver inciso sulla mancata attribuzione dei contributi.