Il provvedimento di diniego dell'emersione dal lavoro irregolare è legittimo quando il rapporto di lavoro risulta inesistente sulla base di dichiarazioni non concordanti del datore di lavoro circa l'inizio del rapporto di lavoro, in assenza di idonei elementi di prova a confutare la presunzione di inesistenza del rapporto. L'Amministrazione non è tenuta a svolgere un'istruttoria approfondita quando le dichiarazioni delle parti risultano discordanti e non assistite da principi di prova, potendo legittimamente ritenere verosimili e ragionevoli le conclusioni cui è pervenuta, anche in considerazione di elementi oggettivi, come la mancata sovrapposizione temporale tra i due lavoratori alle dipendenze del medesimo datore di lavoro. In tali casi, il provvedimento di diniego è adeguatamente motivato e non presenta i vizi dedotti in sede giurisdizionale.