Il sindacato di legittimità sui provvedimenti in materia di prevenzione è limitato alla sola verifica della violazione di legge, senza estendersi al controllo dell'adeguatezza e della coerenza logica dell'iter motivazionale, salvo che quest'ultimo risulti del tutto assente, configurando in tal caso una violazione di legge. Il giudice di legittimità deve limitarsi a verificare se gli elementi di fatto esaminati dal giudice di merito siano stati valutati in conformità ai parametri legali prestabiliti per l'applicazione della misura di prevenzione, senza poter sindacare la diversa lettura e valutazione di tali elementi, che rientrano nell'ambito del merito. Pertanto, il provvedimento impugnato non può essere censurato per vizio di motivazione, a meno che non risulti totalmente privo di motivazione o corredato di motivazione meramente apparente, non essendo sufficiente la mera prospettazione di una diversa ricostruzione e valutazione dei dati indiziari.