Il principio di diritto fondamentale che emerge dalla sentenza è il seguente: Nell'ambito della valutazione delle offerte tecniche in una procedura di gara pubblica, la commissione giudicatrice deve attribuire punteggi differenziati alle proposte dei concorrenti in relazione al sub-criterio di valutazione concernente l'organizzazione del servizio, con particolare riferimento alla reperibilità del personale. Ciò in quanto tale elemento qualitativo non può essere considerato equivalente tra le diverse offerte, laddove una di esse preveda una più articolata e completa programmazione dei turni, dell'avvicendamento e della disponibilità del personale per far fronte a eventuali emergenze, rispetto a quanto meramente indicato come requisito minimo di ammissione dalla lex specialis di gara. L'attribuzione di un identico punteggio massimo a offerte oggettivamente differenti sotto tale profilo integra un vizio di eccesso di potere per illogicità e irragionevolezza della valutazione.