L'impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro legittima l'adozione del provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. n. 81/2008, a prescindere dalla gravità delle violazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, essendo sufficiente l'accertamento dell'irregolarità occupazionale nella misura indicata dalla norma. L'amministrazione non è tenuta a verificare la sussistenza di un rapporto di lavoro regolare per i lavoratori presenti sul luogo di lavoro, essendo sufficiente l'accertamento della mancanza di documentazione obbligatoria per l'adozione del provvedimento di sospensione. Il provvedimento di sospensione è adeguatamente motivato con il semplice richiamo alla fattispecie normativa, senza necessità di ulteriori argomentazioni in merito alla gravità delle violazioni accertate. La particolarità della materia e la relativa novità della disciplina richiamata rendono opportuna la compensazione delle spese di giudizio.