Il pubblico dipendente che, mediante false attestazioni della propria presenza in ufficio riportate sui cartellini marcatempo o sui fogli di presenza, si allontana arbitrariamente dal luogo di lavoro per ragioni personali senza autorizzazione o giustificazione, integra il reato di truffa aggravata ai danni della pubblica amministrazione. Tale condotta fraudolenta, idonea a indurre in errore l'amministrazione di appartenenza circa l'effettiva prestazione lavorativa, è punibile anche qualora il dipendente abbia accumulato ore di lavoro straordinario non retribuite, in quanto tali ore non possono essere unilateralmente compensate con le assenze ingiustificate. Il riconoscimento di circostanze attenuanti, come il danno di speciale tenuità o la non abitualità del comportamento, richiede la prova di specifici elementi che nel caso concreto non sono stati dimostrati. L'inammissibilità del ricorso per cassazione impedisce la rilevazione della prescrizione del reato maturata successivamente alla sentenza impugnata, mentre la sospensione condizionale della pena accessoria consegue automaticamente alla concessione del beneficio sulla pena principale, senza necessità di espressa menzione nel dispositivo.