Il rigetto di una domanda di emersione dal lavoro irregolare, ai sensi dell'art. 103 del d.l. n. 34/2020, deve essere preceduto dal preavviso di cui all'art. 10-bis della legge n. 241/1990, anche nei confronti del lavoratore beneficiario, e non è sufficiente la mera notifica al datore di lavoro, in quanto il lavoratore ha un autonomo interesse procedimentale che deve essere tutelato. Inoltre, la notifica del provvedimento di rigetto deve essere effettuata nel rispetto delle norme sulla notificazione agli irreperibili di cui all'art. 143 c.p.c., non essendo valida la sola notifica all'indirizzo PEC risultante dalla Camera di Commercio. Qualora il provvedimento di rigetto sia stato adottato senza il rispetto di tali garanzie procedimentali, esso deve essere annullato e l'amministrazione deve procedere a un nuovo esame della domanda di emersione, previo contraddittorio con tutte le parti interessate.