Il datore di lavoro, titolare della posizione di garanzia connessa all'obbligo di cui all'articolo 2087 c.c., è responsabile per le lesioni subite dal lavoratore nello svolgimento delle sue mansioni, qualora non abbia fornito allo stesso adeguati dispositivi di protezione individuale idonei a prevenire i rischi di sdrucciolamento e caduta in presenza di superfici sommerse o bagnate. La condotta imprudente o negligente del lavoratore non esclude la responsabilità del datore di lavoro, salvo che il comportamento del dipendente sia stato del tutto anomalo, esorbitante e imprevedibile rispetto alle mansioni affidategli, non rientrando in alcun modo nella sfera di rischio governata dal soggetto titolare della posizione di garanzia. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a prevedere ed evitare anche prassi di lavoro non corrette e foriere di pericoli, non potendo invocare l'abnormità della condotta del lavoratore qualora l'evento lesivo sia riconducibile a criticità del sistema di tutela approntato. La valutazione della prevedibilità e dell'evitabilità dell'evento dannoso deve essere effettuata in concreto, avendo riguardo alla sussistenza della violazione di una regola cautelare, generica o specifica, da parte del garante, nonché all'esistenza del nesso causale tra la sua condotta e l'evento verificatosi.