Il diniego del visto di ingresso per lavoro subordinato adottato nei confronti dello straniero non può essere impugnato dal datore di lavoro che aveva ottenuto l'autorizzazione all'assunzione, in quanto il provvedimento di diniego del visto è direttamente lesivo della sfera giuridica del richiedente straniero e non determina una lesione diretta ed immediata della posizione del datore di lavoro, il quale non può pertanto vantare una legittimazione attiva all'impugnazione. Infatti, la funzione tipica del visto d'ingresso è quella di consentire l'accesso del richiedente straniero nel territorio nazionale, sicché il relativo diniego incide esclusivamente sulla posizione del richiedente medesimo, senza determinare una lesione diretta della posizione del datore di lavoro che aveva ottenuto l'autorizzazione all'assunzione. Pertanto, il datore di lavoro è privo della legittimazione a impugnare il provvedimento di diniego del visto, non essendo ammissibile una sostituzione processuale ex art. 81 c.p.c. in una fattispecie di questo tipo.