Il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale ai sensi dell'art. 14, comma 1, d.lgs. n. 81/2008 può essere legittimamente adottato dall'organo di vigilanza competente quando riscontra l'impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro, a prescindere dalla circostanza che tali lavoratori siano formalmente assunti da altri datori di lavoro, in quanto, ai fini dell'applicazione della citata disposizione, rileva la loro effettiva e continuativa presenza e inserimento nell'organizzazione aziendale dell'impresa ispezionata, a prescindere dal titolo giuridico in base al quale prestano la loro attività lavorativa. Pertanto, anche i lavoratori distaccati ai sensi dell'art. 30 d.lgs. n. 276/2003 devono essere computati nella base di calcolo ai fini dell'adozione del provvedimento di sospensione, in quanto, pur formalmente alle dipendenze del distaccante, sono di fatto inseriti nell'organizzazione dell'impresa distaccataria che ne coordina l'attività ed esercita nei loro confronti il potere direttivo e di controllo. La circostanza che i lavoratori non risultanti dalla documentazione obbligatoria siano regolarmente assunti presso altri datori di lavoro non esclude l'applicazione della misura interdittiva, in quanto l'art. 14, comma 1, d.lgs. n. 81/2008 mira a contrastare il fenomeno del lavoro sommerso e irregolare a prescindere dalla posizione giuridica dei lavoratori interessati. Inoltre, la previsione contenuta nella FAQ n. -OMISSIS- del 20.6.2017, secondo cui il provvedimento di sospensione può essere adottato "sussistendone le condizioni", non costituisce una violazione del dato normativo, limitandosi a precisare che l'adozione del provvedimento è subordinata alla ricorrenza dei presupposti di legge, senza imporre ulteriori oneri motivazionali a carico dell'Amministrazione.