Il permesso di soggiorno per lavoro stagionale può essere convertito in permesso di soggiorno per lavoro subordinato non stagionale solo se il lavoratore straniero abbia prestato un'attività lavorativa media di almeno 13 giornate al mese per un periodo trimestrale, come previsto dall'art. 24, comma 10, del D.Lgs. n. 286/1998 e dalla Circolare n. 37/2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L'amministrazione può legittimamente negare la conversione del permesso di soggiorno qualora non venga dimostrato il requisito minimo di 39 giornate lavorative complessive nel trimestre, ovvero qualora emergano irregolarità contributive a carico del nuovo datore di lavoro che facciano dubitare della sua capacità di sostenere gli oneri connessi all'ulteriore assunzione di manodopera. Il giudice amministrativo è tenuto a verificare la sussistenza di tali presupposti per valutare la legittimità del diniego di conversione del permesso di soggiorno adottato dall'amministrazione.