Il diniego di rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato può essere legittimamente adottato dall'autorità amministrativa competente qualora emergano elementi fattuali, debitamente accertati e documentati, che inducano a ritenere la fittizietà del rapporto di lavoro dichiarato dal richiedente, in particolare: la mancata conferma dell'esistenza del rapporto di lavoro da parte del presunto datore di lavoro, l'assenza di versamenti contributivi a favore del lavoratore straniero, la sua irreperibilità all'atto della notifica dell'avvio del procedimento, nonché la presenza di segnalazioni di polizia a suo carico per condotte incompatibili con le finalità di integrazione sociale sottese alla normativa sull'immigrazione. In tali ipotesi, la produzione in sede giurisdizionale di dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà e di estratti contributivi non è sufficiente a superare la valutazione negativa dell'amministrazione, fondata su accertamenti puntuali e dettagliati svolti dalla polizia, cui non può essere opposta una mera allegazione difensiva priva di riscontri oggettivi. Il provvedimento di diniego, adeguatamente motivato sulla base di tale complesso di elementi fattuali, risulta pertanto legittimo e non sindacabile in sede giurisdizionale, salvo prova contraria di pari grado.