Il dipendente che, nell'ambito delle proprie funzioni, rivolge a colleghi o ex colleghi espressioni offensive e denigratorie, anche se in risposta a rilievi o contestazioni, commette il reato di diffamazione, in quanto le critiche, pur legittime, devono essere formulate in modo civile e rispettoso, senza l'utilizzo di termini ingiuriosi o volti a screditare la reputazione altrui. Inoltre, la diffamazione sussiste anche quando la comunicazione offensiva è indirizzata a più soggetti, in quanto ciò comporta la divulgazione della condotta denigratoria. Pertanto, il dipendente che, in risposta a rilievi sul proprio operato, invia a più destinatari una lettera contenente espressioni gravemente offensive, anche se ritenute necessarie per le esigenze del servizio, integra il reato di diffamazione, non essendo giustificato l'utilizzo di termini denigratori e ingiuriosi, a prescindere dalla legittimità delle contestazioni mosse.